Najlepšie technologické spoločnosti v Silicon Valley sú ako silný magnet, ktorý priťahuje mnohých najlepších a najbystrejších mileniálov, ktorí tam zúfalo chcú pracovať. Na každé vytúžené miesto je však oveľa viac uchádzačov, ako je kedykoľvek možné prijať.
Ak sa chcete dostať dverami do niektorej z týchto notoricky známych exkluzívnych spoločností, chcete sa porozprávať s niekým ako Gayle Laakmann McDowell. Pracovala ako softvérový inžinier v spoločnostiach Apple, Microsoft a Google, kde sedela vo výbore pre nábor zamestnancov spoločnosti - a bola raz na najvyššom 1 percentu, čo sa týka rozhovorov uskutočňovaných v technologickom gigante. McDowell tiež spolupracoval s Amazon, Facebook, Uber a Yahoo, aby im pomohol prilákať a udržať si špičkové talenty.
McDowell, ktorý získal bakalársky a magisterský titul v odbore počítačových vied na Pennsylvánskej univerzite a titul MBA z Whartonu, je tiež autorom troch technických kníh, vrátane Cracking the Coding Interview , ktorá je jedničkou v predaji kníh v troch kategóriách Amazonu: vývoj softvéru, hľadanie zamestnania a pohovory.
Keď sa Braganca rozprával s McDowellom, jej rada nás zasiahla oveľa viac, než ako prekonať vrátnych v špičkových technologických spoločnostiach - je plná kľúčových lekcií, ako byť úspešný v podnikaní i v živote.
Tu je všetko, čo potrebujete vedieť, ako povedal McDowell Bragancau:
Pred rozhovorom
Pochopte kultúru. Znie to komicky, ale špičkové technologické spoločnosti v Silicon Valley sa zvyknú vyhýbať obchodnej stránke svojich operácií. Inžinieri sa považujú za pracujúcich pre strojárske dielne, nie pre upchaté podniky. Inžinierov poháňa ich láska k inžinierstvu a vytváraniu skutočne skvelých vecí pre zákazníkov - nezlepšovanie konečného výsledku. 
Sídlo spoločnosti Google.Justin Sullivan / Getty Images
Nie je to všetko o titule. Existuje mylná predstava, že na získanie zamestnania v jednej z najlepších technologických spoločností v Silicon Valley potrebujete diplom z informatiky. Ale to tak v skutočnosti vôbec nie je. Najväčšou prekážkou, ktorej čelia kandidáti bez titulu počítačových vied, je nedostatok vedomostí, neistota, že im táto tajná omáčka počas procesu pohovoru chýba. Len čo položím otázku, ktorá sa javí ako akademická, povedia, že to nezvládnu, aj keď majú absolútne vedomosti a zručnosti na ich zvládnutie. Neuvedomujú si, že problémy sú koncipované tak, aby boli ťažké každý .
Rozpoznajte technické skreslenie. Technické spoločnosti majú veľkú predpojatosť voči kandidátom s technickými zručnosťami, aj keď sa neuchádzate o pozíciu kódera. Ak chcete pracovať v technologickej spoločnosti, prakticky v akejkoľvek role, musíte preukázať vášeň pre technológie. Víkend môže každý stráviť online učením sa základov, ako napísať skutočne jednoduchý kód. Nie, aplikáciu pre iPhone si nevytvoríte cez víkend. Môžete sa však naučiť dosť základných informácií, aby ste slušne pochopili, o čom je proces vývoja softvéru. Verte mi: Nie je to také strašidelné, ako si myslíte.
Postavte si niečo svojpomocne. Ak už pracujete v spoločnosti Google a chcete prejsť na Facebook, pravdepodobne nebudete mať problém preskočiť. Ale čo keď ste programátor v poisťovacej spoločnosti na Stredozápade? Ak svoj životopis pošlete spoločnosti Google, pravdepodobne nevyniknete. Čo teda môžete robiť? Jednou z vynikajúcich stratégií je zahájiť projekt - akýkoľvek projekt - svojpomocne. Podrobnosti sú menej dôležité ako skutočnosť, že sa niečo ujmete a preukážete iniciatívu a úsilie. Takže založte malý podnik. Vytvorte si vlastnú aplikáciu. Urobte všetko pre to, aby ste preukázali svoje podnikateľské myslenie. V tomto procese si tiež osvojíte nové zručnosti a môže to mať obrovský vplyv na to, ako vás vnímajú.
Neoženite sa s jednou zručnosťou. Nech už je vaša rola akákoľvek, nebuďte ženatý iba s jednou zručnosťou, technikou alebo spôsobom videnia sveta. Ak ste programátor, znamená to, že nie ste úplne viazaní na jeden jazyk. Niekedy, keď ľudia robia rozhovor, môžu byť zjavne veľmi inteligentní - ale neuveriteľne pripútaní k jednému programovacím jazykom. Keď sa ukáže, že nechcú pracovať s ničím iným, je to znepokojujúce. Skutočnosť, že uchádzač necítil potrebu naučiť sa viac zručností, je znepokojujúca. Potreby sa menia, projekty sa menia, tímy sa menia. Technické spoločnosti si cenia otvorenosť a flexibilitu. Aj keď vás obzvlášť zaujíma jedna vec, zostaňte otvorení novým smerom. 
Zamestnanci Facebooku prechádzajú popri múre grafitov v sídle Menlo Park.Robyn Beck / AFP / GettyImages
Deväť na päť nestačí. V špičkových technologických spoločnostiach nie je mimoškolská práca rozlišujúcim faktorom - je to očakávanie. Aj keď nemáte čas na to, aby ste si niečo postavili úplne svojpomocne, ako je odporúčané vyššie, musíte stále makať na boku. Raz som pracoval s kandidátom v spoločnosti Google na pozíciu produktového manažéra. Počas rozhovoru začal rozprávať o tom, ako choval kurčatá vo svojom dome. Bol nesmierne zanietený do stavby dverí pre kurník, ktoré sa automaticky otvárali a zatvárali, aby ovládali pohyby kurčiat. Znie to hlúpo a nemá to nič spoločné s jeho popisom práce 9: 5, ale preukázalo to jeho vášeň pre uplatnenie technických riešení na problémy v reálnom svete.
Prax, prax, prax. Bez ohľadu na rolu, o ktorú sa uchádzate, špičkové technologické spoločnosti posúdia vaše kapacity prostredníctvom testov riešenia problémov. Váš výkon sa s praxou zlepší - je preto nevyhnutné, aby ste tak robili. Spoločnosti si uvedomujú dôležitosť praxe tak, že teraz zasielajú uchádzačom priamo prípravný materiál. (Náboroví pracovníci spoločnosti Google odporúčajú kandidátov do mojich kníh a spoločnosť Facebook ma najala, aby som pre ich kandidátov naučil prípravnú hodinu na pohovor.) Týmto si môžete byť istí: Vaša konkurencia funguje.
Počas rozhovoru
Šaty zmiešať. Ak vojdete do technologickej spoločnosti v obleku a kravate, budete pozerať mimo miesto a signalizujete, že nerozumiete ich kultúre. Budete vyzerať ako jeden z tých upchatých ľudí z firmy. V technologických spoločnostiach sú štandardnou uniformou rozhovoru rifle a pekný top alebo košeľa; na pracovnom odeve môže byť ešte neformálnejší. Celkom jasne si pamätám, že jeden kandidát vošiel na pracovný pohovor do spoločnosti Apple v obleku a kravate. Bol mimoriadne bystrý, mal titul MBA z Whartonu a rýchlo si uvedomil, že je príliš oblečený. Postupom rozhovoru si začal uvoľňovať kravatu, potom ju úplne vyzliekol a nakoniec prehodil bundu cez operadlo stoličky. Dostal prácu.
Váš rozhovor bude náročný: zvyknite si. Pochopte, že účelom rozhovoru s technologickou spoločnosťou je zhodnotenie vašich schopností v reálnom čase. Rozhovor pre spoločnosti Google, Facebook, Amazon a Apple je nie iba rozhovor o vašich minulých úspechoch. To platí pre rozhovory pre každú rolu. Ak ste programátor, znamená to, že by ste mali lepšie poznať svoje základné koncepty počítačovej vedy - a precvičiť si zodpovedanie náročných otázok o nich. Ak sa uchádzate o miesto v produktovom manažmente, znamená to, že musíte byť pripravení preukázať svoj design produktu a kvantitatívne schopnosti za chodu. Ak podnikáte v marketingu, môžete rátať s tým, že na vás budú narazené marketingové problémy.
Nie. Dať. Hore. Vždy. Ľudia často dostanú problém, na ktorý si nemyslia, že vedia odpoveď okamžite, a potom jednoducho prestanú sami so sebou. Neuvedomujú si toto: Anketár predpokladá, že nepoznáte odpoveď na otázku. To, čo testujú, je vaša schopnosť - a vaša ochota - vyrovnať sa s problémami, ktoré sa zdajú byť úplne mätúce. Hľadajú vás, aby ste sa neustále usilovali o lepšiu a lepšiu odpoveď.Ak sa niekedy chystáte vzdať, nezabudnite na toto: Proces pohovoru je navrhnutý tak, aby vás vyzval, a dokonca aj tí najlepší kandidáti sa cítia naštvaní. Otázka znie: Čo ďalej?
Jeden kandidát spoločnosti Google sa opýtal svojich anketárov na obed, kde sú všetky horúce kurčatá… Netreba dodávať, že kandidát nedostal ponuku.
Prejavte iniciatívu aj pri riziku zlyhania. Bez ohľadu na to, kde pohovorujete, chcete prejaviť zmysel pre iniciatívu. Dokonca aj tímy najväčších technologických spoločností majú tendenciu veriť, že fungujú ako startup. Vážia si rýchly a dokonca zlyhajúci pohyb. V technologických spoločnostiach je étos toho, že je lepšie vyskúšať a zlyhať, ako neskúšať vôbec. Raz som robil rozhovor s kandidátom na Amazon, ktorý skryl to, čo som považoval za najlepšiu časť jej životopisu. Založila hernú spoločnosť, ktorá musela do šiestich mesiacov zavrieť svoje brány. Nevyniesla to, pretože to vnímala ako neúspech. Pre nás však založenie spoločnosti bolo pre nás obrovskou výhrou.
Nikdy nebuďte leniví. Existuje kategória kandidátov, ktorých popisujem ako mentálne lenivých. Môžu byť veľmi múdri, bakonáhle dostanú závažný problém - taký, kde na nich najlepšia odpoveď nevyskočí-buď sa vzdajú, alebo požiadajú o pomoc.To je veľká červená vlajka. Jeden kandidát, s ktorým som urobil rozhovor na Facebooku, bol úplne vynikajúci - ale iba vtedy, keď som ho k tomu prinútil.Hádaj čo? Technické spoločnosti vedia, že v skutočnom svete nebudete mať anketára, ktorý by vás nútil vydať zo seba všetko. Nezáleží na tom, že ty môcť zvládnuť ťažké problémy, ak v konečnom dôsledku ty nebude . (Nie, prácu nezískal.) 
Nový „vesmírny koráb“ spoločnosti Apple s rozlohou 175 akrov, nazvaný Apple Park v kalifornskom Cupertine, sa blíži ku koncu. Bude v ňom pracovať 13 000 zamestnancov.Justin Sullivan / Getty Images
Nehovorte niečo hlúpe a všetko pokazte. Technické spoločnosti sa snažia vyvinúť maximálne úsilie, aby sa nestali korporátnymi. Z tohto dôvodu môžu byť kandidáti niekedy počas procesu pohovoru, napríklad počas neformálneho obeda, príliš kamarátski. Jeden kandidát spoločnosti Google sa opýtal svojich obedových anketárov, kde sú všetky horúce kurčatá. Anketári, ktorí obedujú, zvyčajne neposkytujú spätnú väzbu od kandidátov, ale tento urobil výnimku. Netreba dodávať, že kandidát nedostal ponuku. Technologické spoločnosti nie sú zaneprázdnené - ale kancelária nie je frat party.
Po rozhovore
Život je tímový šport. Rovnako aj vývoj softvéru. Jasne si pamätám jedného kandidáta na LinkedIn, ktorý bol vynikajúcim vývojárom - pokiaľ pracoval sám. So svojimi spoluhráčmi sa ale neskutočne bránil, kedykoľvek ktokoľvek ponúkol čo i len nezhubný návrh. Malo to vážny dopad na jeho kariéru. Iný kandidát, s ktorým som pracoval počas pohovoru v spoločnosti Google, by odmietol všetky moje spätné väzby rýchlym jo-jo-jo - ironicky, vrátane mojej spätnej väzby, ktorá sa týkala jeho odmietnutia, keď to urobil. Anketári sú vždy v strehu po tých druhoch červených vlajok. Nebuďte jedným z tých ľudí.
Zostaňte v obraze a zaviažte sa k celoživotnému vzdelávaniu. Od špičkových technologických spoločností sa očakáva, že sa naučíte rýchlo a že vás proces učenia baví. Keď niekto pozná 10 rôznych príchutí Javy a nič iné, zaujímalo by ma, či je ochotný naučiť sa potrebné zručnosti pre novú rolu. Technológie a prístupy sa rýchlo menia a musíte byť schopní prispôsobiť sa rovnakou rýchlosťou. Neexistuje lepší spôsob, ako sa chrániť pred profesionálnym zastarávaním, ako rozvinúť vášeň pre učenie sa nových vecí - aj keď to priamo nesúvisí s vašou prácou práve teraz. 
Európske sídlo spoločnosti Amazon zasadené do luxemburského údolia Clausen.Emmanuel Dunand / AFP / Getty Images
Vždy budujte svoju sieť. Či už dostanete pracovnú ponuku alebo nie, buďte v kontakte s čo najväčším počtom ľudí, s ktorými ste sa stretli. Aj rozhovor, ktorého výsledkom nie je ponuka, je stále príležitosťou na vybudovanie vašej siete. Technologické spoločnosti poháňa talent a poznanie správnej osoby je často bránou k vašej ďalšej príležitosti. Cieľom je udržať vašu sieť čo najširšiu. Väčšina ľudí, vrátane mňa, nedostala odporúčanie od priateľa, ale od priateľa priateľa. Spoločnosti špičkových technológií sú natoľko vyhladované po veľkom talente, že sprostredkovania nemusia byť blízke. Zašlite vášmu náborcovi poďakovanie alebo žiadosť o LinkedIn a zostaňte v kontakte.
Nikdy to neskončí, kým neprestanete podávať žiadosti. Technické spoločnosti nastavujú vysokú latku a chápu, že dobrých ľudí často odmietajú. Možno ste vy alebo váš anketár mali zlý deň. Alebo možno budete musieť rozvíjať svoje schopnosti stanovené trochu ďalej. Tak či onak, je veľmi bežné, že uchádzač je odmietnutý a o rok alebo dva neskôr dostane ponuku. Nikdy sa nebojte znova natiahnuť ruku. Vaše minulé zlyhanie sa nebude počítať proti vám.
Ako si môžem byť taký istý? Keď som prvýkrát podal žiadosť o stáž v spoločnosti Google, bol som odmietnutý. V nasledujúcom roku, keď som sa uchádzal o miesto na plný úväzok, náborový pracovník urýchlil moje pohovory, pretože som naposledy urobil dobre, aj keď nie dosť dobre. Keď som sa nechal zamestnať, pokračoval som pohovorom s mnohými ďalšími predtým odmietnutými kandidátmi. Nezaujíma ma, či bol kandidát v minulosti odmietnutý. Zaujíma ma iba to, čo môže urobiť práve teraz.
