TRENTON - Guvernér Chris Christie v posledných týždňoch udieral demokratov za to, že - okrem iného - zatiahli za nohy pri schvaľovaní reformných právnych predpisov o práceneschopnosti, ktoré skončia s veľkými výplatami pre zamestnancov v dôchodku.
Avšak v utorok predstaviteľka zhromaždenia Pamela Lampittová (D-6), Voorhees, predstavila návrh zákona A4345, ktorým sa ukončia výplaty práceneschopnosti pre zamestnancov v dôchodku, ktorí nazhromaždili 60 alebo menej nevyužitých dní práceneschopnosti.
Za zamestnancov s najmenej 61 nevyužitými dňami práceneschopnosti mohol dôchodca dostávať mesačné splátky, ktoré im pomôžu vyrovnať náklady na ich poistné na zdravotné poistenie po odchode do dôchodku. Hodnota však nemohla prekročiť 7 500 dolárov.
Lampittová uviedla, že jej návrh zákona zásadným spôsobom zmení náhradu nemocenskej.
To by im nevložilo peniaze do vrecka, povedala dnes.
Christie kritizovala spôsob, akým boli verejní zamestnanci schopní speňažiť svoje nevyužité chorobné dni, niektorí odchádzali s veľkým množstvom peňazí a posmievali sa im ako kontroly na lodi.
Demokrati predtým navrhli obmedziť výplaty práceneschopnosti na 15 000 dolárov a potom 7 500 dolárov. Christie však chce, aby bola nulová, a tvrdí, že zamestnanci by nemali byť odmeňovaní za to, že nie sú chorí.
Lampitt uviedol, že ústredie guvernéra prijalo legislatívu.
Dúfajme, že sa podarí dosiahnuť nejaký konsenzus.
Lampittov návrh zákona by tiež zakazoval použitie šiestich alebo viacerých po sebe nasledujúcich dní nahromadenej práceneschopnosti počas 12 mesiacov pred odchodom do dôchodku, bez lekárskej nutnosti písomne overenej lekárom.
Za porušenie tohto ustanovenia sa ukladajú pokuty. Pri prvom porušení bude zamestnávateľ považovať čas strávený za neplatené voľno a uloží minimálnu disciplinárnu pokutu vo výške rovnajúcej sa jeden a polnásobku dennej výšky náhrady za každý deň porušenia.
Za druhé porušenie zamestnávateľ okrem toho, že s časom bude zaobchádzať ako s neplateným voľnom, uloží podľa zákona minimálny disciplinárny trest pokuty vo výške, ktorá sa rovná trojnásobku dennej výšky náhrady za každý deň porušenia.
Pokiaľ ide o tretie porušenie, zamestnávateľ bude mať za následok, že zamestnanec bude považovaný čas za neplatené voľno, a bude mať dobrý dôvod na ukončenie pracovného pomeru, uvádza sa v návrhu zákona.
Legislatíva tiež uvádza, že miestna vláda nemôže zamestnať osobu na plný alebo čiastočný úväzok, zatiaľ čo táto osoba má platenú dovolenku z miestneho alebo krajského úradu na plný alebo čiastočný úväzok.
Návrh zákona - ak bude schválený - nadobudne účinnosť tri mesiace po podpísaní v zákone.
