Mnoho štúdií preukázalo výhody práce so štvordňovými týždňami.YOSHIKAZU TSUNO / AFP / Getty Images Minulý piatok, Peniaze CNN zverejnil príbeh o spoločnosti na Novom Zélande, ktorá sa chystala implementovať politiku štvordňového pracovného týždňa po dvojmesačnom skúšaní tejto myšlienky, ktorá priniesla obrovský úspech.
Cez víkend si príbeh prevzalo niekoľko ďalších nových amerických predajní, ktoré inšpirovali zvedavú diskusiu o tom, či je možné túto myšlienku preniesť na americké pracoviská. Koniec koncov, celá koncepcia života v opakovaných sedemdňových intervaloch je úplne vyrobené človekom . Prečo by sme sa mali ďalej obmedzovať na pevné rozdelenie päť na dva?
Andrew Barnes, výkonný riaditeľ novozélandskej spoločnosti Perpetual Guardian, uviedol, že to, že zamestnanci budú pracovať štyri dni v týždni namiesto piatich, vedie k motivovanej, nabitej, stimulovanej a lojálnej pracovnej sile a že by to mohol byť revolučný spôsob práce pre aj na iných pracoviskách.
Pre každého, kto si myslí, že je nemožné ustanoviť štvordňový pracovný týždeň v USA, by ste mali vedieť, že moderný štandard päťdňového pracovného týždňa bol donedávna sotva štandardom.
Stručná historická rekapitulácia: Koncept práce od pondelka do piatku vymyslela továreň v Novom Anglicku v roku 1908. Dovtedy si americkí pracovníci brali celú nedeľu voľno iba na kresťanské bohoslužby. Majiteľ továrne najskôr ponúkol dvojdňové víkendy židovským robotníkom, aby mohli dodržiavať sobotný sobot a nemuseli si vymýšľať prácu v nedeľu, čo niektorých v kresťanskej väčšine urážalo. Majiteľ neskôr predĺžil dvojdňový víkend na všetkých pracovníkov a nasledovalo viac zamestnávateľov.
Až po veľkej hospodárskej kríze v 30. rokoch sa päťdňový pracovný týždeň stal v USA spoločenskou normou - a oveľa neskôr nasledovali príklad aj nekresťanské krajiny.
Napríklad Čína nezaviedla päťdňový pracovný týždeň až do roku 1995 (údajne ako podmienka vstupu do WTO); Japonsko postupne zaviedlo pracovný plán v rokoch 1980 až 2000 (mnoho škôl je v sobotu otvorených stále ešte pol dňa); mnoho moslimských krajín má víkend piatok-sobota čas na náboženské bohoslužby; a v niektorých krajinách, napríklad v Mexiku a Indii, ľudia stále pracujú od pondelka do soboty.
Nové nie sú ani návrhy na skrátenie päťdňového týždňa.
Spoluzakladateľ spoločnosti Google Larry Page to zjavne má považovaný za štvordňový pracovný týždeň. Owen Jones, publicista pre otázky práce The Guardian , vášnivo obhajoval rovnakú myšlienku. Nehovoriac o tom, že je ich veľa akademický výskum ktorý ukazuje výhody práce so skrátenými týždňami.
V praxi však štvordňový pracovný týždeň nie je vždy tak dobrý ako na papieri, minimálne v USA.
Na rozdiel od spoločnosti Perpetual Guardian na Novom Zélande, ktorá sa stará menej o [počet] hodín, ktoré strávite v kancelárii, a viac o to, čo z toho máme, podľa Barnesa americkým šéfom určite záleží na hodinách. Pracovať štyri dni namiesto piatich? Fajn. Stále však musíte venovať 40 hodín týždenne!
Organizácia múzických umení Symphony Space so sídlom v New Yorku umožňuje zamestnancom pracovať buď v pravidelných päťdňových týždňoch alebo v štyroch 10-hodinových dňoch v týždni.
David Stevens, konzultant pre riadenie, uviedol v a 2014 príspevok na LinkedIn že jeden z jeho starých zamestnávateľov mal podobnú politiku. Spoločnosť nechala dva tímy pracovať oddelene na štvordňové zmeny, jeden od pondelka do štvrtka a druhý od utorka do piatku, takže spoločnosť mohla podnikať päť dní v týždni, ako to robí väčšina spoločností. Oba tímy ale museli pracovať 10-hodinové dni.
Kritici štvordňového pracovného týždňa kritizujú predovšetkým dlhší čas v dôsledku menšieho počtu pracovných dní.
Primárnym problémom tejto myšlienky je, že bez ohľadu na to, čo je potrebné urobiť, je potrebné urobiť ju v rovnakom množstve celkového času, napísal Allard Dembe, profesor verejného zdravotníctva na Ohio State University, v článku pre Konverzácia v roku 2016.
Pracovať v piatich osemhodinových zmenách je ekvivalentné pracovať v štyroch 10-hodinových zmenách. To je pravda. Dôsledky týchto harmonogramov sú však odlišné. Nebezpečenstvo spočíva v ignorovaní účinkov na zdravie, ktoré môžu nastať v dôsledku únavy a stresu, ktoré sa hromadia počas dlhšieho ako bežného pracovného dňa, vysvetlil.
Je zrejmé, že to nie je problém v iných krajinách.
Napríklad v Holandsku je štvordňový pracovný týždeň (osem hodín denne) už normou. Podľa štatistík holandskej vlády citovaných CNN, priemerný pracovník na plný úväzok v Holandsku pracuje iba 29 hodín týždenne.
Pre porovnanie, Američania pracujú 47 hodín týždenne a mnohí to chcú pracovať ešte viac.
