CEO spoločnosti Twitter a Square Jack Dorsey umožnil svojim zamestnancom v oboch spoločnostiach navždy pracovať na diaľku.Amal KS / Hindustan Times prostredníctvom Getty Images Nižšie platy, väčšia konkurencia a permanentná práca z domáceho počítača - vitajte v budúcnosti práce pre niektoré z najväčších technologických spoločností v Silicon Valley.
Začiatkom tohto mesiaca generálny riaditeľ Twitteru a námestia Jack Dorsey uviedol, že umožní svojim zamestnancom v oboch spoločnostiach nadobro pracovať na diaľku aj po prechode pandémie. O pár dní na to sa pridal aj Mark Zuckerberg z Facebooku, ktorý v príspevku na Facebooku uviedol, že jeho spoločnosť áno povoliť niektorým zamestnancom pracovať z domu na neurčito. Dokonca predpovedal, že o päť až desať rokov bude polovica zamestnancov Facebooku vzdialená. Už praktiky gigantov sociálnych médií Žiadne stredajšie stretnutia povzbudiť zamestnancov k práci z domu.
Po oznámení každej z týchto spoločností vzrástol záujem o prácu pre tieto spoločnosti. Napríklad vyhľadávanie pracovných miest na Twitteri 12. mája prudko vzrástlo o viac ako 80 percent, a to hneď potom, čo mikroblogovacia spoločnosť v to ráno ohlásila stálu politiku práce na diaľku, uvádza Google Trends.
Námestie, ktoré podobné politiky oznámilo 19. mája, videlo a podobný uptick (až 60 percent) na Googli. Aj keď bol zaznamenaný aj záujem o pracovné miesta na Facebooku zvýšenie v deň, keď Zuckerberg zverejnil svoj príspevok na Facebooku, v ktorom výslovne poznamenal zvýšenú konkurenciu v zamestnaní ako výhodu nového usporiadania úradu (alebo skôr jeho nedostatku). 
12. mája vzrástol záujem o pracovné miesta na Twitteri.Google Trends
Práca na diaľku má niekoľko jasných výhod. Umožňuje nám prístup k fondom talentov mimo tradičných technologických centier vo veľkých mestách, Zuckerberg napísal, a to by malo pomôcť rozšíriť ekonomické príležitosti oveľa širšie po celej krajine a svete a zároveň nám pomôcť vybudovať rozmanitejšiu spoločnosť.
Ľudia pracujúci pre týchto technologických gigantov na diaľku však nedostanú rovnakú závideniahodnú úroveň platov, akú má teraz väčšina inžinierov v Silicon Valley.
Zuckerberg povedal Budúce kompenzačné balíčky Facebooku budú upravené podľa polohy, čo znamená, že tí, ktorí pracujú mimo oblasti Bay Area, budú pravdepodobne dostávať nižšie platy, pretože v krajine je len málo miest, ktoré majú vyššie životné náklady.
Facebook je jednou z najlepšie platiacich spoločností v technologickom priemysle. V roku 2019 bol stredný ročný plat zamestnancov Facebooku 230 000 dolárov ; Medián spoločnosti Google bol 240 000 dolárov v roku 2019, ale nižší ako priemer spoločnosti Facebook v predchádzajúcich rokoch. Stredná výplata Twitteru v roku 2019 bola 170 000 dolárov.
Dorsey aj Zuckerberg uviedli, že ich rozhodnutia boli založené na predpoklade, že produktivita neutrpela za posledných niekoľko mesiacov práce na diaľku v celej spoločnosti. A z hľadiska nákladov by malo pre nich zmysel v budúcnosti prijímať vzdialenejšie pozície.
Existujúcim zamestnancom týchto spoločností však zatiaľ nie je jasné, ako plán vyjde. Podľa prieskumu uskutočneného minulý týždeň medzi technologickými profesionálmi v oblasti Bay Area Team Blind, stránka sociálnych sietí pre technologických pracovníkov, iba 35 percent respondentov uviedlo, že opustí oblasť zálivu so znížením platov. Rovnaké percento respondentov uviedlo, že sa presťahujú, ale neznížia platy. A 30 percent respondentov uviedlo, že neodíde vôbec.
Údaje špecifické pre spoločnosť z prieskumu ukazujú, že iba 11 percent respondentov pracujúcich na Facebooku by znížilo plat o viac ako 20 percent. Dvadsaťosem percent respondentov z Facebooku by neprijalo škrty vôbec.
