Toľko Johns.Kaitlyn Flannagan pre pozorovateľa Sadni si, John - je ťa viac ako dosť.
Podľa a New York Times Podľa analýzy je v amerických vodcovských rolách takmer toľko mužov ako John. Obdobie.
Dvadsať päť riaditeľov Fortune 500 sú ženy, zatiaľ čo 23 sa volá John. Menej republikánskych senátorov a menej demokratických guvernérov sú ženy ako muži menom John.
A to napriek skutočnosti, že ženy tvoria 50,8 percenta populácie USA a 57 percent absolventov vysokých škôl, zatiaľ čo Johns tvorí iba ony 3,3 percenta týchto skupín.
Existujú takmer päť miliónov Johns v USA - je to druhé najobľúbenejšie mužské meno po Jamesovi.
Tieto údaje sú súčasťou Krát „Index sklenených stropov, ktorý uvedená na trh v roku 2015 ako ukazovateľ rodovej rovnosti (alebo jej nedostatku) v amerických priemyselných odvetviach. Posledná dávka dát bola zverejnená dnes.
Najvážnejšie rozdiely medzi pohlaviami sa vyskytujú v predstavenstvách výkonných orgánov. Ženy sa líčia 16 percent členov rady medzi spoločnosťami na S&P 1500.
To je menej ako podiel sedadiel na palube, ktoré majú muži menom John, Robert, James a William (alebo ich neformálnejšie náprotivky Jack, Bob, Jim a Bill).
Väčšina spoločností dáva do správnej rady najmenej jednu ženu, aby ukázala, že ich firma je rozmanitá. Ale málokto vymenuje viac ako jedného a iba jedného jedna z 25 spoločností má ženskú riaditeľku.
Americkí prezidenti tiež prispieť k tomuto pomenovaniu nepomer. Bolo tam šesť hlavných veliteľov, ktorí sa volali James, päť sa volali John a štyria volali William - ale, samozrejme, žiadne ženy.
Kým Krát analýza sa striktne nesústredila na rasu, zahŕňala niekoľko vytriezviacich štatistík o tejto téme. Z 500 vedúcich predstaviteľov v americkej kultúre, vláde, vzdelávaní a podnikaní iba 44 sú menšiny.
Existuje niekoľko dôvodov, prečo ženy nevystúpia na vrchol.
Podľa McKinsey , ženy majú väčšiu pravdepodobnosť, že budú mať počas svojej kariéry prestávky na výchovu detí. Pravdepodobnosť, že ich budú mentorovať (väčšinou) bieli muži, je tiež menej pravdepodobné, najmä v ére #MeToo.
Ženám sa tiež často vyčíta, že konajú asertívne a ambiciózne, za čo sú muži chválení. A podľa Harvardská obchodná recenzia , ženy na pracovisku tiež čelia oveľa väčšej diskriminácii, ak sa nedokážu dohodnúť s chlapcami.
Nie všetky oblasti sú však v takom zlom stave. Tohtoročnou triedou príjemcov grantu MacArthur boli deväť žien a žiadne Johns.
