Pamätajte, že interní náboroví pracovníci spoločnosti chcú túto pozíciu obsadzovať takmer tak, ako chcete.Matthew Henry / Unsplash Zazvoní vám telefón a dostanete správy, v ktoré ste dúfali: Váš skríningový rozhovor s Human Resources prebehol tak dobre, že chceli, aby ste sa stretli s najímajúcim jasličkou. Toto je osoba, pre ktorú budete pracovať - takže musíte urobiť dobrý dojem. Si pripravený?
Ako výkonný náborový pracovník , jednou z najdôležitejších služieb, ktoré svojim kandidátom ponúkam, je prejsť ich rozsiahlym procesom prípravy pohovoru. To zaisťuje, že sa prezentujú v čo najlepšom svetle, a pomáha im predchádzať nákladným chybám. Tu je príklad, ako zvládnuť akýkoľvek pohovor.
Držte ten telefón!
Predtým, ako odídete z oddelenia HR, uistite sa, že ste potvrdili všetky podrobnosti svojho stretnutia vrátane času, miesta a toho, kto budú vaši anketári. Ak dané miesto nepoznáte, v prípade potreby sa opýtajte na parkovanie alebo dostupnosť verejnej dopravy.
Najdôležitejšie je položiť nejaké otázky týkajúce sa vášho anketára. Aké je jej pozadie? Má nejaké problémy s tlačidlom súvisiace s touto pozíciou? Ktoré aspekty vášho pôvodu sú podľa nej najdôležitejšie? Spýtajte sa tiež na dress code. Ak sa rozhovor bude konať mimo pracoviska, získajte telefónne číslo anketára, aby ste sa mohli spojiť, ak sa nenájdete okamžite.
Pamätajte, že interní náboroví pracovníci spoločnosti chcú túto pozíciu obsadzovať takmer tak, ako chcete. Len čo si ich dostatočne získate, aby vás odporučili na pohovor, urobte z nich spojenca. Najdôležitejšie je, správať sa k nim s úctou, akú si zaslúži každý iný odborník.
Umiestnenie, umiestnenie, umiestnenie.
To znie tak očividne, že môj redaktor to chcel vymazať, ale prekvapilo by vás, ako často musíme nádejným kandidátom pripomínať zrejmé veci. Kandidáti, ktorí sa dostavia neskoro (alebo vôbec), sú pozoruhodne častým javom. Pochopte, kde bude váš pohovor, a naplánujte si, že tam budete najmenej 10 minút vopred. Ak sa chystáte šoférovať, naplánujte si trasu vopred s prihliadnutím na premávku v dennú dobu, ktorú prídete. Je na mieste parkovisko? Ak nie, urobte v prípade potreby opatrenia na zaparkovanie v blízkosti a počítajte s časom potrebným na prejdenie z parkovacej garáže do miesta rozhovoru. Ak cestujete verejnou dopravou, vopred pochopte všetky spojenia a znova zohľadnite čakaciu dobu medzi spojmi a čas chôdze od zastávky po pohovor. Len málo vecí je na pohovor tak škodlivých, ako neskorý príchod.
Poznaj svojho nepriateľa.
Aj keď by to tak určite nemalo byť, rozhovor sa môže niekedy javiť ako kontradiktórny proces, keď vás vypočúva nepriateľský účastník rozhovoru. Ak si predtým urobíte prieskum, môžete zvýšiť svoju sebadôveru, efektívnejšie odpovedať a pýtať sa najinteligentnejšie otázky.
Minimálne by ste si mali prečítať všetko, čo môžete, na webových stránkach spoločnosti a na platformách sociálnych médií. Boli nedávno v správach? Vygooglite si názov firmy a pozrite si všetky predstavenia nových produktov, novinky alebo potenciálne kontroverzie. Môže byť tiež užitočné pochopiť, čo robia ich konkurenti - najmä ak pracujete pre jedného z nich.
Ak viete meno svojho anketára, trochu prieskumu LinkedIn môže poskytnúť užitočné informácie o jej pozadí. Zistite, či zdieľate nejaké spoločné kontakty alebo či poznáte niekoho iného, kto v spoločnosti pracuje. Ak je to tak, nenápadne zavolajte, aby ste zistili, či môžete získať ďalší prehľad o spoločnosti, zamestnaní alebo anketárovi.
Príďte takí, akí ste, pokiaľ sa vám to páči.
S pribúdajúcimi pracoviskami sú čoraz menej formálne pravidlá obliekania na pohovor. To znamená, že niektoré kancelárie sú určite viac stlačené ako iné a je lepšie sa mýliť skôr konzervatívnosťou. Opäť platí, že váš náborový pracovník alebo pracovník HR by mal byť schopný poskytnúť niektoré všeobecné pokyny týkajúce sa kancelárskeho oblečenia. Vaším cieľom v rozhovore je vyzerať čo najlepšie v rámci parametrov ich prostredia. Pravdepodobne by ste mali byť oblečení minimálne o jednu úroveň vyššie, ako by ste boli v bežný pracovný deň. Pre mužov to bude zvyčajne znamenať oblek a kravatu; pre ženy šaty, sukne, nohavice alebo oblek na mieru. Bez ohľadu na to, ako sa obliekate, topánky by mali byť lesklé a oblečenie stlačené.
V závislosti od povahy práce a konkrétneho prostredia to možno budete chcieť trochu zmeniť. Pre niektoré právnické firmy alebo finančné pozície nemusí byť nič iné ako trojdielny oblek a Hermesova kravata de rigueur . Pre kreatívne pozície v reklamnej agentúre by tento vzhľad mohol pôsobiť príliš upchato. Raz sme prijali viceprezidenta pre marketing pre módneho návrhára v Los Angeles a kandidáti boli osobitne varovaní nie nosiť obleky. Podľa vášho najlepšieho úsudku sa vyhnite všetkému, čo by mohlo zbytočne priťahovať pozornosť z vašej prezentácie, pozadia a skúseností. To zahŕňa veľkú starostlivosť o nadmerné množstvo šperkov, vôní a viditeľných tetovaní. Aj keď to môže byť na niektorých miestach celkom vhodné, na iných vyvolá červené vlajky.
Medzi doplnky, ktoré určite budete chcieť, patrí portfólio, priečinok alebo kufrík, do ktorého môžete nosiť ďalšie životopisy, pero a niečo, s čím si môžete v prípade potreby robiť poznámky. Ak máte vizitky, prineste si aj tie. Predloženie vizitky na konci pohovoru sa stane recipročnou udalosťou a budete chcieť kartu svojho anketára, aby ste mohli po e-maile nadviazať na poďakovanie po rozhovore. Ak váš anketár kartu neponúka, požiadajte o ňu.
Vedzte, čo NEMÁTE povedať.
Všeobecne nehovorte nič negatívne o svojich súčasných alebo bývalých zamestnávateľoch, šéfoch alebo kolegoch - aj keď si to zaslúžia. Negativita visí vo vzduchu okolo kandidátov ako zápach z úst. Lepšie je vyhnúť sa mu, kedykoľvek je to možné. Aj keby ste museli zo spoločnosti odísť za menej ako žiaducich okolností, hovorte o prekonávaní ťažkostí a poznatkoch, ktoré ste si vzali z minulých skúseností. Snažte sa všetko pozitívne roztočiť. Nikto nechce pracovať s fňukaním alebo sťažovateľmi.
Počas pohovoru sa vyhýbajte akejkoľvek diskusii o plate. Ak sa vás opýta, skúste byť neurčití a vráťte sa k téme. Povedzte niečo ako: No, ako ktokoľvek iný, rád by som zarobil čo najviac, ale plat nie je moja jediná úvaha pri preberaní novej úlohy. Ak si myslíte, že som tou pravou osobou pre túto prácu, som si istý, že dokážeme všetko vyriešiť.
Potenciálny zamestnávateľ niekedy nenechá otázku o plate tak ľahko. Využite túto príležitosť len na to, aby ste sa uistili, že vaše očakávania sú zosúladené - nie ako rokovania. Zamestnávateľ možno len potvrdzuje, že spadáte do jeho platových parametrov.
Ak musíte povedať niečo podobné, momentálne zarábam 50 000 dolárov s 15-percentným bonusom. Aj keď mi moje súčasné zamestnanie prinieslo veľké skúsenosti s učením, chcem naďalej rásť a učiť sa rýchlejším tempom a verím, že dokážem ponúknuť väčšiu hodnotu inde. V závislosti od všetkých ostatných faktorov potenciálnej ponuky hľadám nástupný plat minimálne 60 000 dolárov. V tomto okamihu sa vyhnite prchaniu. Ak budú pretrvávať, vráťte sa k pozícii, že ak je všetko vzájomne prijateľné, budete môcť plat vypočítať.
Nepýtajte sa na výhody, čas dovolenky, úradné hodiny, plány zdravotnej starostlivosti ani na nič iné, čo by mohlo odvádzať pozornosť od vašej schopnosti nielen vykonávať túto prácu, ale aj v nej vynikať. Po rozšírení ponuky bude diskusia o všetkých týchto výhodách vhodná. Ak tieto predmety vyvezú, berte to ako dobré znamenie. Spravidla to znamená, že sa vás snažia predať pri príležitosti. Napriek tomu sa pokúste konverzáciu presmerovať späť na svoje pozadie a kvalifikáciu - už sa vám nemusí naskytnúť ďalšia šanca. Najprv ich prinútte milovať, potom príde všetko jednoduchšie.
Čo sa budú pýtať - alebo by mali.
Východiskovým bodom pre rozhodovanie o tom, ako odpovedať na otázky pri akomkoľvek pohovore, by mal byť vždy popis práce alebo zverejnenie pozície na pozíciu, o ktorú ste sa uchádzali. Opatrne si prečítajte zoznam povinností a zodpovedností a pre každú si pripravte dve až tri položky z vlastnej skúsenosti, ktoré dokazujú, že ste tieto veci už robili v minulosti. Pokúste sa v maximálnej možnej miere vyčísliť svoje úspechy.
Čísla sa držia ľudí. Ak ste zlepšili predaj, zisky alebo procesy, na preukázanie vášho bodu používajú konkrétne čísla, t. J. Spravoval som redizajn firemného webu, ktorý zvýšil počet zobrazení stránky o 38 percent a zvýšil online predaj o 22 percent. Pamätajte, že ak pracujete v prostredí spolupráce, každý vo vašom tíme môže hovoriť niečo podobné. Buďte pripravení hovoriť o svojich konkrétnych príspevkoch.
Ak nemáte uvedenú konkrétnu položku, pripravte sa na rozhovor o niečom podobnom, čo ste urobili. Aj keď v súčasnej práci nespravujem rozpočet, bol som predsedom zariadenia na internáte na vysokej škole, kde som bol zodpovedný za získavanie ponúk a správu rozpočtu vo výške 15 000 dolárov. Ak ste nikdy predtým nič také neurobili, hovorte o príklade, keď ste sa museli podobným zručnostiam naučiť za behu s úspešnými výsledkami. Ak zlyhajú iné možnosti, ak sa chcete niečo naučiť, povedzte im to. Na anketárov vždy pôsobia dobré postoje.
Takmer všetci anketári vám dajú určitú obmenu príležitosti povedať mi niečo o sebe. Najčastejšie sa to deje tak, že si prejdete životopis. Spravidla sa to deje od vašej poslednej pozície späť k štúdiu na vysokej škole, ale občas vás požiadajú, aby ste začali na vysokej škole a napredovali. Mali by ste to byť schopní urobiť v oboch smeroch, venovať osobitnú pozornosť položkám, ktoré sa najviac priamo týkajú pozície, s ktorou robíte pohovor, a venovať viac času svojim posledným úspechom. Venujte zvláštnu pozornosť prechodom medzi zamestnaniami a pamätajte, že pre profesionálny rast a rozvoj, nielen pre viac peňazí, je vždy lepšie prejsť z jednej pozície na druhú.
Klásť otázky.
Väčšina anketárov vám na konci pohovoru poskytne čas na položenie otázok. VŽDY využite túto príležitosť. Ak tak neurobíte - môže sa to zaregistrovať ako nedostatok záujmu, aj keď už boli zodpovedané všetky vaše otázky. Ak je to potrebné, vopred si pripravte zoznam otázok a pri príležitosti sa na ne obráťte.
Ak ste vykonali prieskum, malo by to byť jednoduché. Snažte sa, aby vaše otázky boli čo najviac strategické. Opýtajte sa na možnosti budúceho rastu a rozvoja v spoločnosti. Opýtajte sa na pozadie a plány vášho anketára do budúcnosti. Najdôležitejšie je položiť otázky, ktoré vás skutočne zaujímajú. Takto budete viesť oveľa produktívnejšiu diskusiu a budete mať príležitosť preukázať svoju vášeň pre svoju prácu.
NEODKLADAJTE otázky, na ktoré môžete odpovedať prečítaním webových stránok spoločnosti. Bude z vás vyzerať nezainteresovaný a nepripravený.
Zatvorte tvrdo.
Ak vás pozícia zaujíma, váš rozhovor môže byť jedinou šancou na vyjadrenie. Uistite sa, že vedia, že prácu chcete. Opýtajte sa ich, ak majú akékoľvek otázky týkajúce sa vášho pôvodu alebo pochybností o ich prijatí do zamestnania. Ak prejavia znepokojenie, bude to fungovať vo váš prospech. Oslovte to pomocou konkrétnych príkladov z vášho prostredia, ktoré naznačujú vašu schopnosť robiť to, čo sa od vás žiada - alebo sa to naučiť naučiť.
Na záver sa opýtajte na ďalšie kroky v tomto procese. Pokiaľ to bude možné, pokúste sa presne určiť, kedy sa vám ozvú. Môžu sa uskutočniť ďalšie pohovory alebo vám môžu povedať, že sa rozhodnú do stanoveného dátumu. Dajte im vedieť, že sa budete tešiť, až sa vám ozvú. Naplánujte si pripomenutie, aby ste sa im ozvali, ak od nich nebudete počuť, ako je uvedené.
Predtým, ako sa vôbec chystáte na pohovor, nezabudnite si naplánovať nejaký čas, po ktorom odídete e-mailom s poďakovaním. Je to nielen ohľaduplné, ale dáva vám to ďalšiu príležitosť stručne prejaviť záujem. Ak máte pocit, že anketár má pretrvávajúce pochybnosti alebo že ste na otázku možno neodpovedali tak, ako by ste chceli, adresujte ho sem.
Ponuka sa niekedy môže na mieste predĺžiť. Ak je to tak, nič vás nemôže naštartovať k rýchlejšiemu začiatku s novou spoločnosťou, ako okamžite prijať. Necítite na to nátlak. Ak potrebujete, požiadajte o čas, ktorý budete potrebovať na rozhodnutie. Môžu vám ponúknuť obmedzené okno, ale firmy len zriedka budú trvať na okamžitej odpovedi.
Príprava vopred vám umožní predstaviť sa v čo najlepšom svetle a pomôže vám odlíšiť sa od konkurencie. Získanie tejto ďalšej práce je často iba otázkou prípravy na jej získanie.
Keith Smooth je prezidentom Patrickson-Hirsch Associates , spoločnosť Executive Search špecializujúca sa na umiestňovanie vedúcich marketingu do organizácií zameraných na spotrebiteľa.
