Údaje tepelnej mapy spoločnosti Whole Foods naznačujú, že obchody s nízkou rasovou rozmanitosťou majú vysokú pravdepodobnosť zjednotenia.Justin Heiman / Getty Images Odtiene Veľkého brata sa črtajú nad výrobkami Whole Foods, ktoré sa kedysi považovali za priekopníka kultúry zdravého pracoviska.Podľa interné dokumenty, ktoré vidí Business Insider, tSieť supermarketov, ktorú vlastní spoločnosť Amazon, používa interaktívnu teplotnú mapu na monitorovanie svojich 510 miest v USA a priraďuje každý obchod askóre rizika odborovej organizácie na základe kritérií, ako naprzamestnaneclojalita, miera obratu a rasová rozmanitosť.
Whole Foods zamestnáva po celej krajine zhruba 95 000 ľudí. Údaje zhromaždené v tepelnej mape naznačujú, že v obchodoch s nízkou rasovou a etnickou rozmanitosťou, najmä v chudobných komunitách, je pravdepodobnejšie, že dôjde k ich zjednoteniu. To je veľa vecí, ktoré musíte rozbaliť na svojom obľúbenom mieste, kde si môžete kúpiť drahú organickú omáčku na cestoviny. Keď sa náhle objaví Whole Foods v štvrti s nízkym príjmom, je to vždy klinec do rakvy prebieha gentrifikácia—a nájomné sa chystá prejsť cez strechu.
Prečo nie je prekvapujúce toto protiodborové úsilie? Ako možno viete, materská spoločnosť Whole Foods, Amazon, má za sebou históriu agresívnych zásahov do odborov .
Stačí sa pozrieť na 45-minútový únik tréningové video ktorý spoločnosť Amazon zaslala vedúcim tímov spoločnosti Whole Foods ešte v roku 2018 s cieľom obmedziť aktivity odborov. Rozprávač otvorene uviedol, že video bološpeciálne navrhnutý tak, aby vám poskytol nástroje, ktoré potrebujete pre úspech v organizácii práce, a to naprNeverím, že odbory sú v najlepšom záujme našich zákazníkovalebo akcionári alebo, čo je najdôležitejšie, naši spolupracovníci.
Odbory poskytujú pracovníkom práva a ochranu. Len sa pozri čo sa stalo minulý mesiac keď pracovníci vyšli zo zariadenia Amazon na ostrove Staten Island na protest protinebezpečné pracovné podmienky uprostred pandémie.Christian Smalls, ktorý viedol tréning, bol nielen náhle prepustený, ale aj sa ukázali uniknuté interné e-maily ženajvyšší právnik Amazonu sa ho tiež pokúsil namazať ako nedôstojného alebo artikulovaného, aby umlčal úsilie odborárov.
Tepelná mapa spoločnosti Whole Foods sleduje potenciálne povstanie v odboroch pomocou zhruba dvoch desiatok metrík v troch hlavných oblastiach:vonkajšie riziká, riziká obchodov a sentiment členov tímu.
Whole Foods nie je znepokojujúce, že je jedinou spoločnosťou, ktorá využíva najmodernejšie technológie na tajné sledovanie svojich pracovníkov. Predtým sme kronikovali akofinančné firmy a banky merajú kultúru na pracovisku, úroveň spokojnosti zamestnancov a mieru vyhorenia pomocou umelej inteligencie. Napríklad platforma Receptiviti používa strojové učenie na analýzu kľúčových slov v komunikácii zamestnancov prostredníctvom firemného e-mailu, Slack , Skype a pod., Aby sme zistili, či má konkrétna kancelária toxickú kultúru.
Umelá inteligencia sa tiež používala na predpovedanie dôležitých krokov zamestnancov. V Harvardská obchodná recenzia článok minulý rok, vedenie professors Brooks Holtom z Georgetown University a David Allen z Texas Christian University uviedli svoje výskumné zistenia, žeVeľké dáta a algoritmy strojového učenia sú účinnými nástrojmi na určenie, kedy má zamestnanec skončiť.
Vedci zhromaždili ukazovatele potenciálneho obratu pre viac ako 500 000 pracovníkov v USA a založili svoju analýzu na osobných faktoroch spojených s verejnosťou obsiahnutou integrovanosťou, ako je počet minulých pracovných miest, výročie a držba zamestnania, zručnosti, vzdelanie, pohlavie a geografia.
Použili sme strojové učenie na to, aby sme každého jednotlivca klasifikovali ako nepravdepodobného, menej pravdepodobného, pravdepodobnejšieho alebo najpravdepodobnejšie vnímavého na nové pracovné príležitosti, napísali autori.
